勞動爭議案件中，員工要確保自己的權益獲得保障，首先需要了解相關的法律規定，然後採取適當的措施來維護自己的合法權益。以下是一些關鍵步驟和建議：

了解勞動法規與權利

員工應熟悉與工作相關的基本法律，例如《勞動基準法》、《性別工作平等法》等，了解自己的法定權利，例如工資發放、工時規範、加班費計算以及休假權益。如果遇到違反法規的情況，及時收集證據並尋求法律支持。

留存與蒐集證據

在勞動爭議中，證據是確保自身權益的重要保障。員工應保存與勞動關係相關的文件和記錄，例如：

• 工作合約
• 工資單
• 考勤紀錄
• 公司內部信件或通知
  如果有違法解僱、拖欠薪資等情況，應記錄具體時間、地點和相關對話。

與公司溝通

如果發生爭議，先嘗試與公司人資或上級主管進行溝通。許多爭議可透過雙方協商解決，避免進一步的法律程序。如果公司態度強硬或無法達成一致，再考慮採取法律手段。

聯絡勞動單位或調解委員會

在問題無法透過內部溝通解決時，可以向當地勞動部門或調解委員會尋求協助。這些機構通常提供免費的法律諮詢服務，並協助進行調解。調解過程成本低且相對快速，是解決爭議的好方法。

提出申訴或訴訟

當調解失敗時，員工可向勞動部門提出正式申訴，或直接尋求律師協助，通過法院提出勞動訴訟。此過程需要準備充分的證據和法律依據，專業律師的支持能提高勝訴的機率。

了解工會的支持

如果員工是工會成員，可以向工會尋求幫助。工會通常有法律顧問或資源，能協助員工處理勞動爭議，並提供談判或訴訟支持。

保持冷靜並耐心應對

面對勞動爭議，員工應保持冷靜，避免激化矛盾。在處理問題時注重證據和法律依據，避免採取過激行為影響後續的法律程序。

通過以上步驟，員工能在勞動爭議中更好地保障自己的權益，並確保問題能得到公平和合理的解決。